福祉業界に於ける経営とは大きな利益を求めて運営するものではありません。
しかし、介護保険法の改正により現在は、民間企業にも市場を開放している為、きっちりとした経営を行わないと大規模な企業には負けてしいます。
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介護保険制度は高齢社会に伴い常に細かな法改正が行われてきています。
つまりこれは国からのメッセージであり、経営者もその都度柔軟な対応を行わなければなりません。
また、今後団塊の世代が75歳を迎える2025年までに、福祉業界はきっちりとした体制を組まなければなりません。
介護施設の母体経営で一番最初にイメージ出来るのが、社会福祉法人ですが非課税であり補助金や助成金をフル活用して成り立っている法人となります。
社会福祉法の下に運営されていますが、この法律自体も2017年度からは厳しくなり、利益を今後もっと地域や社会貢献の為に還元する事になります。
介護施設に於いての働き手が少なくなっているのも事実ですが、企業や法人の理念をブレずに掲げ福祉の素晴らしさや介護の素晴らしさを浸透させている職場は、圧倒的に離職率が低い事も事実です。
また、施設経営の素晴らしは、サービスを提供する事により、その地域で困っている高齢者やその家族の感謝や笑顔を頂ける事です。
そしてその家族の雇用を生み出す事ができ間接的ではありますが、世の中にとって無くてはならない仕事となります。日本人の健康な方が増え寿命も延びているこの時代です。
福祉業界は、悪いニュースが先行しどちらかと言うと暗いイメージがありますが、実はとても楽しく遣り甲斐のある業界なのです。
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介護経営の素晴らしさ
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